人才强院，引育并举 ——携手创建一流新葡的京集团8814和一流外语学科

 [编者按]在建设世界一流外语学科进程中，新葡的京集团8814积极贯彻落实五大发展战略，即引育并举、双向发力的人才强院战略，建设国际一流的大语言学学科、国际知名的外国文学学科和特色鲜明的翻译学科的国际化战略，推进外国语言文学学科和其他学科交叉融合的学科交叉战略，实现学术研究与国民经济和语言产业的有机融合、为社会提供公共服务产品的产学研结合战略，以及服务国家、紧密结合外语学科和国民经济发展的对接国家战略。

近年来，新葡的京集团8814积极响应学校人才发展新政，以师资队伍建设为中心、以制度激励为核心，将引进与培育并举、教学和科研结合，全面加强人才队伍建设，持续推进“引育并举、双向发力”的“人才强院”战略，让高层次人才成为学科发展的新“引擎”。

合理布局，大力引进高水平人才

新葡的京集团8814深刻认识到人才是学院发展的第一资源，对人才引进和管理工作给予了高度重视。围绕学科发展规划、师资队伍结构等要求，合理开展人才引进工作，制定并完善学院人才引进规划、实施办法等规章制度，积极举办国际青年学者论坛，针对性地引进各领域领军人才，公开招聘具有国际视野的中青年人才，努力打造一支高端人才领衔、优秀人才云集、国际化程度高、教学能力和科研能力俱佳的师资队伍。

自2013年起，学院先后引进了31位优秀人才。他们的加入，极大地充实了新葡的京集团8814的师资力量，为学院进一步走向国际化、实现高水平奠定了坚实的基础。

制度激励，着力加强院内师资培养

为激发广大教师从事教学与科研的积极性，学院在常规培养与晋升工作的基础上先后实施了“青年教师发展支持计划”、“优秀青年教师奖励计划”、“年度贡献奖”等支持与培养举措，加强对青年教师的学术引导，增强全院教职工立德树人、教书育人、潜心研究、服务师生的工作责任感和荣誉感。

学院致力于为教师培养提供良好的服务，先后出台了《二级管理与二级考核实施办法》、《教学与科研团队管理办法》、《聘期与年度定量考核办法》、《科研成果奖励办法》等制度，进一步理顺学院与系部、科研机构的责权关系，激发教师的持续发展动力，全方位加强院内师资培养。

搭建平台，提升教师教学科研水平

为帮助学院教师做好职业发展规划，进一步提升教学和科研能力,学院于2018年6月成立新葡的京集团8814教师发展中心。中心在全院范围内进行教师工作状况调查后，针对现状、问题在学院内部举办了“教学研修班”和“科研研修班”，为参加培训班的教师配备学术导师，定期展开贴合教师实际工作需求的研讨活动。

近年来，基于“人才强院”战略实施的改革举措取得了阶段性的成绩，外国语言文学学科在第四轮全国学科评估中荣获A类学科排名。未来，学院将继续贯彻“人才强院”政策，以师资队伍建设为中心，实施一流的外语教学，开展一流的外语学术研究，为进一步发展高水平的外语学科教育和建设世界一流外语学院夯实基础。

附：2013年至今新引进优秀人才简介